Maak uitzonderingen in NOW-regeling voor baanbehoud
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) heeft ten doel de werkgelegenheid te behouden. De NOW-subsidie is afhankelijk van het procentuele omzetverlies (min 20%) en de loonsom ten opzichte van januari 2020 (dan wel bij gebreke daarvan over november 2019).
Petitie
Wij
Werkgevers en werknemers
constateren dat:
Knelpunten in de NOW(-berekeningsmethodiek):
- Seizoenswerk heeft geen/minder loonsom in januari 2020 of november 2019.
- Payroll- of uitzendbedrijven hebben <20% omzetverlies op ondernemingsniveau, maar wel 100% op inlenersniveau.
- Payrollbedrijven alloceren niet maar stellen exclusief ter beschikking en hebben herplaatsingsproblemen.
- Werkgeverslasten van uitzendbureaus zijn 60% in plaats van 30%.
- Bedrijven die in 2019 personeel hebben opgeschaald hebben geen omzetverlies, maar wel een grotere loonsom.
Als er voor deze regeling geen sectorspecifieke uitzonderingen worden gemaakt dreigen veel werknemers noodgedwongen werkloos te worden en wordt de toekomst van veel bedrijven onzeker.
Dit strookt niet met het doel van NOW, werkbehoud! Niet ingrijpen betekent gevolgen voor werknemers, bedrijven en de toekomst van Nederland met 17,4 miljoen mensen.
en verzoeken
De NOW-subsidie dient sectorspecifieke uitzonderingen te maken voor seizoenswerk, horeca, land- en tuinbouw, bloemen- en sierteelt, payrolling, detachering en uitzenden.